La Corte Suprema di Cassazione (Cassazione Penale, Sez. 4, Sent. n. 9454) ha confermato la condanna del Direttore di Stabilimento di Albea Cosmetics Italy Srl, A.A., per lesioni personali gravi a seguito di un incidente sul lavoro. La sentenza ribadisce che la certificazione CE di un macchinario non esonera i garanti della sicurezza dall’obbligo di garantire un ambiente di lavoro sicuro.
Dettagli dell’Incidente
Il caso deriva da un incidente in cui un operaio ha perso una falange di un dito dopo che la sua mano è stata schiacciata da un macchinario nello stabilimento. L’operaio stava regolando un’attrezzatura quando l’apertura di una porta attivava il blocco di sicurezza di una macchina, ma non di un’altra, causando l’infortunio. Dopo l’incidente, l’azienda ha corretto il problema con una modifica software, dimostrando che l’incidente poteva essere evitato.
Rigettate le Difese
A.A. ha contestato la sua responsabilità, sostenendo di non essere formalmente delegato alla supervisione della sicurezza al momento dell’incidente e affermando che la responsabilità fosse del produttore del macchinario. Ha inoltre dichiarato che il rischio non era prevedibile.
Tuttavia, la Corte ha respinto queste argomentazioni. Ha stabilito che A.A., in qualità di Direttore di Stabilimento e procuratore speciale, ricopriva una “posizione di garanzia” per la sicurezza sul lavoro. Tale ruolo includeva il dovere di prevenire gli incidenti e garantire l’adeguatezza delle attrezzature, indipendentemente da deleghe formali in materia di sicurezza.
La Corte ha osservato che il rischio di schiacciamento era evidente e doveva essere previsto con la normale diligenza.
Implicazioni Più Ampie della Sentenza
Questa sentenza sottolinea che la sicurezza sul lavoro non è legata esclusivamente a incarichi formali o certificazioni, ma ricade su coloro che ricoprono posizioni decisionali. La marcatura CE delle attrezzature, sebbene indicativa della conformità agli standard europei, non solleva i datori di lavoro o i garanti della sicurezza dalle loro responsabilità.
Questo caso rappresenta un promemoria cruciale per imprenditori, professionisti legali e responsabili della sicurezza, esortandoli a dare priorità alla gestione proattiva dei rischi e a garantire l’attuazione di misure di sicurezza rigorose.
La Giustizia Lancia un Messaggio Forte
La sentenza evidenzia la posizione del sistema giudiziario sugli infortuni sul lavoro: i decisori non possono eludere la responsabilità, anche in assenza di deleghe esplicite. Per gli esperti legali e i leader aziendali, il caso rafforza l’importanza di un impegno costante, diligenza e rispetto delle normative sulla sicurezza per garantire un luogo di lavoro sicuro.
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